ContentPublic

  آنچه نباید بگوییم (یک راز حرفه ای در کارآفرینی) داشتن یک محل کار که همکاران مانند یک خانواده یا دوست هستند و یکی از عوامل اصلی ایجاد حس خرسندی در افراد است. در هر حرفه ای آنچه نباید بگوییم یکی از مهمترین مهارت های ارتباطی است. همکاران بعد از ساعات کاری، در شبکه های اجتماعی با هم ارتباط دارند و بطور معمول در مورد مسائل شخصی گفتگومی کنند. برخی تحقیقات حاکی از آن است که این کار، باعث ایجاد اعتماد در بین همکاران می شود. البته آنچه به  اشتراک گذاشته می شود و اینکه چه کسی آن را به اشتراک می گذارد، تفاوت ایجاد می کند. مدیران در صورت به اشتراک گذاشتن اطلاعاتی كه حاکی از ضعف یا نقصی در خود با زیردستان، به موقعیت خود آسیب می زنند. اما به اشتراک گذاشتن مسائل شخصی بین کارمندان هم رده، این اثر منفی را ندارد. با این حال در برخی موارد ممکن است با بیان مسائل شخصی، باعث آزردن سایر همکاران بشوید یا نگرش آنها را نسبت به خود  تغییر دهید. به موارد زیر توجه کنید:   تهدیدی برای کار در مورد فاش كردن مسائلی از زندگی شخصی خود كه می تواند باعث شود که دیگران نسبت به توانایی شما در انجام كار یا تعهد شما تردید پیدا کنند، احتیاط کنید. محتوا و زمینه چیزی که در مورد خود با دیگران به اشتراک می گذارید، اهمیت  دارد. اگر درباره نحوه سپری کردن آخر هفته خود صحبت کنید، مانعی ندارد اما اگر مسائل را  به عنوان بهانه ای برای خسته بودن یا روحیه نداشتن خود مطرح کنید، این یک مشکل است.   حدود سیاسی افراد گرایش های سیاسی و حزبی متفاوتی دارند و بحث و جدل در رابطه با رویدادهای جاری روز، به اختلافات دامن می زند و همدلی و صمیمیت همکاران را در محیط  کار خدشه دار می کند. بین اختلاف نظر در مورد رویدادهای سیاسی و احساس نسبت به احزاب باید تفاوت قائل شد. بنابراین  درباره آنچه برای شما مهم است و چیزهایی که به آنها اعتقاد دارید، می توانید صحبت کنید. اما مراقب باشید گفتگوی شما ترامپ گونه نباشد؛ یعنی با استدلال و منطق و بدون اظهار احساس گفتگو کنید. رعایت چنین مسائلی رضایت شغلی را در پی دارد.   مرز مسائل شخصی ممکن است شما در حال سپری کردن یک روند ناخوشایند مانند  بیماری یا  طلاق باشید و گمان کنید به اشتراک,آنچه نباید بگوییم،رضایت شغلی، کسب و کار ...ادامه مطلب

    انتخاب شغل جدید انتخاب شغل جدید یکی از چالش های مهم زندگی است. اگر یک فرصت جدید شغلی به شما پیشنهاد شده است، تبریک می گوییم؛ اما برای پذیرش آن، عجولانه تصمیم نگیرید. اغلب اوقات مردم از بعضی جنبه های شغلی، چه پول، چه عنوان  یا نام شرکت، بسیار هیجان زده می شوند؛ اما قبل از پذیرش آن پیشنهاد شغلی با دقت کافی فکر نمی کنند وهمین باعث معمولاً بعدها با مشکل مواجه شوند. پیشنهاد می کنیم قبل از پذیرش یک شغل، موارد زیر را بررسی کنید:   آیا چیزی در مورد شغل نامشخص یا مبهم است؟ اگر آنچه در یک موقعیت شغلی از شما انتظار می رود کمی مبهم است، درنگ کنید؛ به ویژه اگر از آن دسته مشاغلی است که به تازگی تعریف شده اند. آیا همه چیز در مورد اینکه اهداف شغل چیست، چه موفقیت های شغلی مورد انتظار است و کارفرما در شش یا دوازده ماه آینده چه توقعاتی از شما دارد، روشن است؟ به همین ترتیب، اگر تحقیقات شما راجع به یک شرکت یا یک صنعت، چیزهای نگران کننده ای را برانگیخت، در مطرح کردن آن به طور دقیق و منطقی در جلسه مصاحبه، تردید نکنید. می توانید به مصاحبه کننده بگویید ” من واقعاً از این فرصت شغلی که پیش آمده خوشحالم اما چند سؤال دارم … ” سپس با دقت به جواب ها گوش دهید؛ به ویژه اگر آن جواب ها همان چیزی نیستند که شما امیدوار بودید که بشنوید.   آیا با همسر و فرزندان خود در رابطه با شغل جدید صحبت کرده اید؟ شغل جدید اغلب به معنای پول بیشتر و همچنین ساعات طولانی تر، مسافرت های بیشتر یا تغییرات دیگری در برنامه روزانه شماست که طبیعتا بر سایر افراد در زندگی شما تأثیر خواهد گذاشت. قبل از ورود به سیستم، سعی کنید تصور روشنی از چگونگی متفاوت بودن برنامه روزانه خود برای نزدیکانتان داشته باشید و اطمینان حاصل کنید که همه افراد با آن هماهنگ هستند.   آیا مدیر آینده خود را ملاقات کرده اید؟ حتی اگر یک موقعیت شغلی عالی باشد، اشتغال در کنار افرادی که دوستشان ندارید یا نمی توانید با آنها ارتباط برقرار کنید، تقریباً هرگز به نتیجه نمی رسد. شاید جای تعجب نباشد که علت اینکه برخی افراد با وجود شغل مناسب در یک شرکت، از ادامه همکاری سرباز زده اند این است که نتوانستند با مدیر جدید خود همراه شوند.   هنگام پیوستن به کارفرمای فعل,امنیت شغلی،انتخاب شغل جدید،رضایت شغلی ...ادامه مطلب